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Las habilidades blandas son cualidades personales vinculadas a la capacidad de interactuar con los demás, mientras que las habilidades duras son competencias técnicas y específicas que se …
En el cuadro No. 1 se asocia a cada grupo las competencias blandas asociadas para el éxito de las tareas según el rol que son propias de cada uno y que de cierta forma con la adopción, desarrollo …
El talento humano en una empresa se refiere al conjunto de habilidades, competencias y actitudes que poseen los empleados y que son esenciales para alcanzar los objetivos organizacionales.
¿Sabes en qué consiste la administración de recursos humanos basada en competencias y cómo influye en el desarrollo del talento humano dentro de las organizaciones? Acompáñanos en esta …
Formar un perfil profesional realmente valioso debe considerar dos aspectos fundamentales: la preparación académica o técnica (habilidades duras) y las características personales – sociales …
El talento humano se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder …
El talento humano es el activo más valioso en cualquier entidad, ya que son las personas las que impulsan la innovación, la productividad y el éxito organizacional. En este artículo, exploraremos …
Descubre las principales competencias blandas y duras, que diferencia hay entre ellas y cómo se pueden medir a través de una evaluación del desempeño.
Describir la aplicación de estrategias para la formación del talento humano con competencias blandas en las IES que impacten positivamente en la empleabilidad.
En este contexto, la caracterización de las competencias laborales del personal se presenta como un factor clave en la gestión administrativa, ya que proporciona una base sólida para la …
El talento humano se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder …
El talento humano es un concepto fundamental en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Se refiere a la capacidad que poseen las personas para desempeñar determinadas tareas, roles o …
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